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Cuando hablamos de cultura laboral, generalmente abordamos una gran cantidad de cosas, desde la decoración de la oficina hasta los principios de gestión, sin comprender claramente lo que significa. La cultura laboral es simplemente el reflejo de la ética de una organización. En palabras más simples, si su lugar de trabajo fuera una persona, sus creencias, ideas y carácter serían su “cultura laboral”. El objetivo final que se debe lograr a través de una cultura laboral positiva es la productividad.

Además de los factores obvios que influyen en el entorno en el que pasamos la mayor parte de nuestro tiempo, como la comunicación, el liderazgo y la ética de trabajo, por nombrar algunos, hay un elemento más que casi siempre fallamos en abordar: la colaboración en equipo.

La colaboración en equipo es, como su nombre lo indica, un término alternativo para el trabajo en equipo. Todos pueden estar de acuerdo en que el trabajo en equipo es necesario en una organización, pero ¿cuántos de nosotros sabemos cuán necesario es el trabajo en equipo para fomentar una cultura de trabajo positiva?

Vamos a desglosarlo:

¿Por qué la colaboración en equipo es esencial para una cultura laboral positiva?

Un trabajo en equipo hace que el sueño funcione

La frase no es descabellada de la verdad porque un esfuerzo conjunto siempre es beneficioso y efectivo para realizar cualquier trabajo. Se encuentra que la colaboración en equipo puede mejorar la productividad de una organización en un 20-25% . Existen muchas herramientas para facilitar la colaboración y lograr estos resultados. Zoho Cliq, el software de comunicación del equipo garantiza que siempre esté conectado con su equipo, tiene muchas características para ayudarlo a estar al tanto de sus tareas y trabajar juntos. 

Eliminar la monotonía

Imagina que vas a trabajar un lunes. Llegas a la oficina y lo primero que haces es tomarte una taza de café y sentarte en tu cubículo para comenzar el día. Vas a ocuparte de tu propio trabajo, sin molestarte realmente en levantarte de tu asiento porque el trabajo es lo primero, después de todo. Cuando son las 5 de la tarde, empacas y te vas rápidamente.

Ahora, imagine la misma rutina que se repite durante los 365 días del año.

Si bien el trabajo monótono puede ser un poco relajante de vez en cuando, tener la misma rutina durante un período continuo puede ser agotador. Mantenerse conectado con su equipo asegura que siempre tenga a alguien con quien interactuar y que no sentir aburrimiento en el trabajo.

Siempre en la misma página

A menudo nos damos cuenta de que nos estamos quedando atrás en nuestro trabajo mientras todos los demás están navegando, sin siquiera saber qué es lo que realmente están haciendo los demás. Lo mejor de la colaboración en equipo es que trabajan juntos y no solo  uno al lado del otro. Tener a tus compañeros de equipo trabajando junto a ti al mismo ritmo genera la necesidad y el coraje de esforzarte más para que todos hagan su trabajo mejor y más rápido. ¿Qué mejor motivación que el esfuerzo conjunto?

Mantenerse saludable

Según Harvard Business Review, un lugar de trabajo caracterizado por la humanidad conduce a la felicidad de los empleados. La colaboración entre empleados construye ese tipo de cultura. En lugar del lugar de trabajo competitivo al que todos estamos tan acostumbrados, construye un lugar de trabajo que se caracteriza por la comprensión y el respeto. En otras palabras, la humanidad. Un empleado más feliz también es un empleado más saludable. En esencia, si su entorno de trabajo fomenta las interacciones positivas entre sí, puede decir adiós a todas las enfermedades relacionadas con el estrés para siempre.

Lluvia de ideas sobre innovación

Cuando trabajen juntos como un equipo, seguramente habrá una mezcla de ideas y estrategias, y esto puede conducir a una innovación inesperada. Cuando se trata de decir, las ventas, que involucran a más colaboradores, conducen a un grupo más amplio de ideas para la satisfacción del consumidor. Los estudios sugieren que equipos de seis o más personas generaron conceptos que tuvieron un desempeño 58% mejor con los consumidores en las pruebas previas a la comercialización. Un lugar de trabajo que resuena con grandes ideas también resuena positividad.

Para concluir…

De los puntos enumerados, evidentemente, la clave a la que se reduce todo es una cosa:  la felicidad de los empleados.

En todo caso, ese debería ser el objetivo final que toda organización debe esforzarse por alcanzar. Una cultura laboral positiva promueve la felicidad entre la fuerza laboral y la felicidad de los empleados es vital para el éxito porque los empleados felices son un 31% más productivos.

En conclusión, la colaboración en equipo reduce el estrés laboral al permitir que las personas compartan la carga en lugar de cargar con todo sobre sus hombros y, por lo tanto, es esencial crear una cultura de trabajo positiva que fomente la interacción de los empleados.

Ahora es el momento de reflexionar. ¿Su organización promueve una interacción saludable entre sus empleados?

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